四川成都一公司招聘信息中的工作时间写“早9晚6、双休（效率极低者除外），上班爱摸鱼下班到点跑的请绕道”引起网友热议。

该公司招聘负责人白女士称，如果员工因为自己的效率低没有完成工作才需要加班，并且没有加班费，以事情进展为主，注重上下班的员工，公司很难去招录配合。

对此，网友们纷纷留言评论：“这种一看就是时间紧，任务重”、“那不就是强制加班嘛，无语死了，下班时间不让走，那定下班时间干嘛”、“不到点走那为啥写个朝九晚六”、“工资给够，我可以住公司”。

有律师表示，现实职场中，普通员工到底什么时间下班，很多公司员工可能自己都说不清，而是根据老板、上司的时间来定。

“老板不走我不走”甚至被不少职场人士奉为职场圭臬，而且对于不少“打工人”来说，加班是家常便饭，“早下班，也是把工作带回家里做”。

根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。

同时，根据劳动法第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。