今年剩余的假期余额就只剩6天了。分别是五一1天，端午节1天，中秋1天，国庆3天。下面小编带来今年的假期余额只剩6天了，对于各位来说大有好处，一起看看吧。

今年的假期余额只剩6天了

4月10日消息，还有半个多月就到“五一”劳动节了，根据官方放假安排，今年五一能连休五天，不过还是需要进行调休。

具体来讲，4月29日(星期六)至5月3日(星期三)放假调休，共5天，4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

虽然表面上看，五一连休五天假，但实际上去掉周六、周日，再减去调休，五一只放一天假。

今日，一则“今年的假期余额只剩6天了”的话题还登上了微博热搜，引起网友关注。

不算周六日和调休的话，2023年实际剩余假期分别为五一一天，端午节一天，中秋一天，国庆三天。

2023国家法定节假日表

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。

二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日(星期四)上班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。

调休是什么意思?

国务院针对全民的“调休”

国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、五一、十一都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。

2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发通知，将每年的放假调休日期告知国民。2008年开始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再调休为7天。

地方政府的“调休”

在某些特殊情况下，地方政府也会采用“调休”方式，当然，工作时间的改变，原则上需国务院批准同意才行，地方政府无权自行决定。

比如，2016年G20杭州峰会于9月4日至5日在杭州召开。为“确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程，尽量减少对全市交通和市民出行的影响，经国务院和省政府批准”，杭州市政府决定将9月1日至9月7日调休放假共7天，覆盖杭州市9个城区的机关、企、事业单位和社会团体。

企业内部的“调休”

特殊工时制中的“调休”：

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

补休

补休是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

法条规定

1994年《中华人民共和国劳动法》将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。

能以“补休”代替法定节假日加班费吗?

我国《劳动法》第四十四条规定：

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

上述三种情形中，只有在第二种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。

而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排补休的形式予以冲抵或规避。

尤其是法定节假日具有不可替代性，补休的方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。